Typologies de coaching
Coaching de résolution
Clarifier et dépasser un conflit
Sortir d'une problématique récurrente qui fait obstacle au développement : problème d'efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d'estime de soi, "peur de gagner", conduite d'échec devant le succès
Coaching de soutien
Traverser un passage difficile dans un contexte de fragilisation individuelle : faire face à une situation difficile, surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer après un accident de la vie
Coaching de décision
Préparer une prise de décision impliquant un choix personnel ou professionnel important: arrêter une décision de management ; faire un choix de carrière accepter ou non un poste, une offre, un accord ; changer de job, d'entreprise, de club, de région, de pays, de statut ou de métier
Coaching d’orientation
Trouver sa voie (études, métier, choix de vie personnelle et professionnelle).
Identifier ses points forts (talents, motivations), leur cohérence et les déploiements possibles.
Bâtir un projet personnel et professionnel conforme à sa personnalité.
Coaching d’équipe
Réfléchir en équipe à une meilleure efficacité professionnelle individuelle et collective.
Savoir structurer la collaboration.
Identifier les compétences psychosociales à optimiser pour mieux travailler ensemble.
Améliorer les relations de travail au sein de l'équipe.
Coaching de projet
Mobiliser ses capacités dans un système d'interactions complexe ou une chronologie exigeante pour mener à bien un projet à fort enjeu, organiser un événement, monter une expédition, réussir sa création d'entreprise, etc.